24/11/24 - 05:27 am


ผู้เขียน หัวข้อ: บริษัทตอบตกลงจะรับเข้าทำงานแล้วไม่รับ?  (อ่าน 3645 ครั้ง)

slot24

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
จากหัวข้อนะคะขอเกริ่นก่อน คือเรากำลังหางานใหม่และได้รับการติดต่อให้ไปสัมภาษณ์งานจากบริษัทเอ วันที่ไปสัมภาษณ์วันที่ 20/10/20 และขียนในใบสมัครว่าสามารถเริ่มงานได้วันที่ 23/11/20 เป็น 1 เดือน (เนื่องจากบริษัทที่ทำงานอยู่ตอนนี้ถ้าจะออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 15-30 วัน) นับจากใบสมัครแต่เนื่องจากวันนั้นไม่ได้คุยกับหัวหน้างานจริงๆได้คุยแต่กับ HR และ HR บอกว่าจะแจ้งผลการสัมภาษณ์ภายใน 2 อาทิตย์ ต่อมาวันที่ 21/10/2020 หัวหน้างานได้โทรมาคุยรายละเอียดและจะให้ HR โทรมาแจ้งผล ต่อมาวันที่ 28/10/20 ทาง HR โทรมาแจ้งผลว่าได้รับเลือกให้เข้าร่วมงานและให้แจ้งลาออกกับทางบริษัทที่ทำอยู่ได้เลย จึงมีการตกลงวันเริ่มงานกับบริษัทเอ และทางบริษัทเอก็ให้มาคุยกับทางหัวงานของเราว่าสามารถออกได้วันไหน สรุปที่คุยกับหัวหน้างานที่ทำอยู่คือเค้าขอ วันที่ 04/12/20 เนื่องจากให้ส่งต่อและสอนงานคนที่จะมาแทนเรา พอเราโทรไปแจ้งวันที่สามารถเริ่มงานได้ทาง HR ก็ดูรังเรและจะขอไปคุยกับหัวหน้างานของบริษัทเอก่อนว่าโอเคไหม

ถ้าทางบริษัทเอ ไม่โอเค เราไม่ได้ทำงานที่บริษัทเอ และเราก็ลาออกจากบริษัทที่ทำงานอยู่แล้วเราสามารถเรียกร้องอะไรจากบริษัทเอได้ไหมคะ เพราะบริษัทเอบอกตกลงที่จะรับเราเข้าทำงานและให้เราไปลาออกได้เลย

มโนธรรม

  • Full Member
  • ***
  • กระทู้: 201
    • ดูรายละเอียด
Re: บริษัทตอบตกลงจะรับเข้าทำงานแล้วไม่รับ?
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: พฤศจิกายน 03, 2020, 08:19:28 am »
(ความเห็น)  ก็คงเป็นการผิดสัญญาทางแพ่ง  ก็ใช้สิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้  แต่จะคุ้มค่าหรือไม่ ต้องใคร่ครวญดู..

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 758
    • ดูรายละเอียด
Re: บริษัทตอบตกลงจะรับเข้าทำงานแล้วไม่รับ?
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: พฤศจิกายน 17, 2020, 11:03:21 am »
เครสนี้ ก้ำกึ่งมากนะครับ  เพราะยังไม่ชัดเจนว่า บริษัทใหม่รับเข้าทำงานแล้ว เพราะเป็นเพียงข้อตกลงทางวาจาในเบี้องต้น ถึงแม้ว่าในทางกฎหมายในการจ้างแรงงานนั้น ไม่จำเป็นต้องเป็นหนังสือก็ตาม  และหากต้องฟ้องร้องกันจริงๆ การหาพยานหลักฐานค่อนข้างยาก เว้นแต่จะมีการบันทึกเสียงกันไว้ ซึ่งโทรศัพท์บางรุ่นสามารถบันทึกเสียงสนทนาโดยอัตโนมัติได้

เอาเป็นว่า ถ้าบริษัทเก่ายังไม่ได้คนงานใหม่ ก็ไปคุยว่าเราไม่ออกแล้วนะ ขอทำงานต่อ ถ้าบริษัทโอเค เรื่องก็จบ

แต่ถ้าบริษัทเก่าได้คนใหม่แล้ว ก็ยากแล้วครับ เพราะบริษัทย่อมคิดได้ว่าเราไม่ภักดีต่อบริษัท คงไม่อยากให้เราทำงานต่อเป็นแน่

ก็คงต้องหันไปเรียกค่าเสียหายจากบริษัทใหม่ แต่ก็อย่างที่บอกไปว่า เครสนี้ ห้าสิบห้าสิบ ว่าจะชนะคดีหรือไม่ เพราะคำพูดของพยานบุคคลนั้นเชื่อถือไม่ค่อยได้ ดังคำที่ว่า ลิ้นไม่มีกระดูก หากบริษัทใหม่ยืนยันว่า ยังไม่ได้ตกลงรับเราเข้าทำงานเป็นเพียงข้อตกลงเบื้องต้น เพียงเท่านี้เราจะเอาพยานหลักฐานใดไปต่อสู้

แต่ถ้ามีหลักฐานอย่างที่ทนายว่า ก็ลุยได้เลยครับ  ส่วนท้ายที่สุดศาลจะตัดสินค่าเสียหายจำนวนเท่าใดนั้น เป็นดุลพินิจของศาลครับ ศาลตัดสินเท่าใหร่ก็เท่านั้น อุทธรณ์ฏีกาไม่ได้ครับ ต้องห้ามตามมาตรา ๕๔ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒

หรือคิดอีกแง่มุมหนึ่ง  เมื่อไม่มีอะไรจะเสีย ก็ฟ้องคดีไป เนื่องจากฟ้องคดีในศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม ซึ่งในชั้นไกล่เกลี่ยอาจจะได้เงินมาบ้าง ดีกว่าไม่ได้อะไรเลย

ให้กำลังใจครับ

ทนายพร.