ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย > ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย

สรุปกฎหมายแรงงานสั้นๆ 31 ข้อ ที่ลูกจ้างทุกคนควรรู้

<< < (3/4) > >>

clairecara997:
ขอบคุณครับ  :)

helloweentz:
ขอบคุณคับ ความรู้ใหม่

sabongboy01:
ครับผม

heymyboy01:
 ;D ;D ;D

ปิยาภรณ์:
ขออนุญาตสอบถามหน่อยค่ะ
หนูมี OT คงเหลือจากบริษัทเก่าตั้งแต่เดือนพ.ย63,ธ.ค63,ม.ค64,ก.พ64 ทบมาเรื่อยๆจนเป็น 147 ชม. แต่ก่อนเขาจะให้เป็นเงินพอมาช่วงโควิด บริษัทบอกว่าต้องการเซฟค่าใช้จ่าย
เขาให้ทำOTทีแล้วเอามาเป็นวันหยุดแทน
แต่ในเคสของหนู หนูไม่ได้เป็นวันหยุดและเงิน เพราะไม่มีคนทำงาน หนูเลยไม่ได้ใช้OTมาเป็นวันหยุด หนูทำโอทีทุกวัน
แล้วหนูก็ออกจากงานกระทันหัน พอถามบริษัทเรื่องOTที่หนูทำไปในทุกๆวันที่ทำงาน เขาบอกไม่ได้เป็นเงินให้เป็นวันหยุดอย่างเดียวแล้วเพราะหนูออกกระทันหันด้วยเลยไม่ได้อะไรสักอย่าง
แต่ในสัญญาจ้างงานที่เซ็นก่อนทำงานไม่มีข้อที่ออกกระทันหันแล้วจะไม่จ่ายโอทีคงเหลือ มีแต่ไม่จ่ายค่าแรงอันนี้หนูเข้าใจ
แล้วเรื่องOTของหนู อย่างงี้หนูสามารถไปปรึกษากรมแรงงานได้ไหมค่ะ
เพราะหนูถามเรื่องโอทีกับบริษัทเขาก็จะพูดดักว่าที่ไม่ให้เพราะหนูออกกระทันหัน
ป.ล วันนักขัตฤกษ์13วันตามกรมแรงงานที่กำหนด บริษัทก็ให้มาเป็นวันหยุดไม่ให้เป็นค่าแรง2เท่า
แต่หนูไม่ได้หยุด เพราะไม่มีคนมาทำงานแทนแล้วบริษัทก็ไม่ให้เป็นเงินแทน
วันหยุดตามกรมแรงงาน ทำงาน6วัน หยุด หนูก็ไม่ได้หยุด
คือพูดง่ายๆทั้งOT วันหยุดที่ต้องมาทำงาน วันนักขัตฤกษ์ ที่ต้องมาทำงานแล้วได้แค่1แรง ไม่ได้เป็นวันหยุดแทน
เท่ากับที่หนูทำงานลงแรงล่วงเวลามาทั้งหมด เขาไม่จ่ายอะไรให้หนูเลย อ้างแต่ว่าหนูออกกระทันหัน
หนูสามารถปรึกษากับกรมแรงงานได้ไหมค่ะ

นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ

[#] หน้าถัดไป

[*] หน้าที่แล้ว