เท่าที่อ่านจากปัญหาที่เล่ามาแล้ว มีข้อแนะนำอย่างเร่งรีบในตอนนี้คือ ให้คุณกลับไปทำงานตามปกติในทันที หรือในวันรุ่งขึ้น เพราะมิเช่นนั้นนายจ้างก็สามารถเลิกจ้างเราได้จากความผิดขาดงานติดต่อกัน 3 วันทำงาน ซึ่งหากเป็นกรณีเช่นนี้คุณจะเสียสิทธิอันควรจะได้
อย่างไรก็ตาม เคยมีคำพิพากษาศาลฎีกาในลักษณะเช่นนี้อยู่มากมาย ซึ่งเกิดจาก "อารมณ์" ทำให้เกิดความไม่เข้าใจกัน ท้ายที่สุดก็ไม่สามารถที่จะร่วมงานกันได้ อย่างเช่น คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3177/2545 เป็นต้น (อ่านรายละเอียดได้ที่หัวข้อ ทำงานในโรงแรมแล้วด่าหรือว่าลูกค้า ซึ่งในกฎระเบียบได้เขียนห้ามกระทำการดังกล่าวไว้แล้ว แม้ถูกเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมหรือรับกลับเข้าทำงานแค่อย่างใด)
ซึ่งตราบใดที่คุณไม่จดปากลาขอเลิกสัญญาจ้าง(ขอลาออก) นายจ้างก็จะทำอะไรคุณไม่ได้ (แต่ห้ามไปทำความผิดทางวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนะครับ) เว้นแต่นายจ้างไม่อยากได้คุณเป็นลูกจ้างแล้ว นายจ้างก็คงจะบอกเลิกจ้างคุณเอง (อย่าลืมขอหนังสือบอกเลิกจ้างจากนายจ้างด้วยนะครับ) ซึ่งเมื่อถึงเวลานั้นแล้ว สิทธิที่คุณจะได้รับก็จะมีเงินค่าชดเชยตามอายุงาน , สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าบอกเลิกจ้างไม่ถูกกต้อง) , ค่าจ้างค้างจ่าย , ค่าทดแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ , หากการเลิกจ้างนั้น ทำให้คุณเสียหายและเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณก็ยังสามารถเรียกค่าทดแทนจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522
ทนายพร
