เรียน ทนายพร

เนื่องด้วยดิฉันเป็นพนักงานโรงแรม แผนกครัว ตำแหน่ง เอ็กคลูซีฟ เชฟ (ผจก.แผนกครัว) มีอายุงาน 10 เดือน

สาเหตุการถูกให้เขียนใบลาออก และให้ออกในทันทีเนื่องมาจากว่า
ดิฉ้นได้ทำของหวาน คือ ข้าวเหนียวมะม่วง เสิร์ฟให้กับเจ้านายและแขก โดยไม่มีน้ำกะทิราด ทางโรงแรมจึงให้ใบเตือนครั้งสุดท้าย ซึ่งหนังสือเตือนดังกล่าวดิฉันไม่ยินยอม
เนื่องจากดิฉัน มิได้เพิกเฉยตามข้อความในใบเตือน และถ้าบริษัทถือว่า การไม่ราดน้ำกะทิลงบนข้าวเหนียวมะม่วง เป็นความผิด ก็เป็นความผิดครั้งแรก ของดิฉัน
็
วันถัดมา ดิฉันจึงได้ถามไปยัง หัวหน้าว่า หากดิฉันต้องการลาออก ต้องใช้เวลากี่วันตามระเบียบโรงแรม
จากนั้น ฝ่ายบุคคลได้ไลน์ให้ดิฉันลงไปเขียนใบลาออก และให้ออกในทันที
ดิฉันเห็นว่า ทางโรงแรมมิได้ให้โอกาสดิฉันในการลาออกให้ถูกต้องตามระเบียบ เพื่อรับเงินเดือนเต็มเดือน
อีกทั้งมิได้บอกกล่าวล่วงหน้าแต่ให้ เขียนใบลาออกทันทีและให้ออกจากหน้าที่และสถานที่ในทันที เหมือนกับการไล่ออก
โดยฝ่ายบุคคลแจ้งว่า จะจ่ายเงินเดือนให้ จำนวน 11 วัน (1-11 มิย.) และนักขัตฤกษ์ที่ค้างจำนวน 4 วัน โดยจะจ่ายให้ ในวันที่ 2 กรกฏาคม 2515
อีกทั้งบ่ายเบี่ยงเรื่องใบผ่านงาน มาตลอดระยะเวลาที่ติดตามทวงถาม ทำให้ดิฉันไม่สามารถไปสมัครงานที่อื่นได้

ในการนี้ดิฉันใคร่อยากทราบว่าดิฉันจะสามารถ เรียกร้องใด ๆ ได้บ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ดิฉันสามารถไปดำเนินการฟ้องร้องที่ศาลแรงงานเลยได้หรือไม่คะ

ขอขอพระคุณล่วงหน้ามา ณ โอกาสนี้

ขอแสดงความนับถืออย่างสูง