สวัสดีค่ะ ทนายพร หนูมีเรื่องร้อนใจมากค่ะ เรื่องการเลิกจ้าง จึงอยากมาขอคำปรึกษาทนายพร ดังนี้นะคะ
เนื่องจากพิษโควิด 2019 และบริษัทที่หนูทำงานด้วยคือบริษัททัวร์ค่ะ เหตุการณ์มีลำดับขั้นดังนี้นะคะ
1.ประมาณช่วงเดือนกุมภาที่ผ่านมา บริษัทเรียก พนักงานทั้งออฟฟิศไปเซ็นยินยอมลดค่าจ้าง 15% และลดวันทำงานลงเป็นอาทิตย์ละ 4 วันทางหนูจึงได้เซ็นยินยอมไปค่ะ เพราะก็อยากข่วยเหลือบริษัท ในเดือนมีนาคม หนูจึงได้เงินเดือน 85% จากฐานเงินเดือนเดิม จ่ายผ่านระบบธนาคารมีใบสลิปเงินเดือนถูกต้อง
2.เดือนมีนาคม บริษัทเรียกพนักงานทั้งออฟฟิศประชุมอีกครั้งและแจ้งว่าให้หยุดอยู่บ้าน Work from home และบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ 25% การบอกครั้งนี้เป็นการบอกปากเปล่าค่ะ ไม่มีเซ็นเอกสาร ในเดือนเมษายน หนูจึงได้ค่าจ้างเพียง 25% และโอนเงินผ่านบัญชีส่วนตัวมาให้ผ่านแอปธนาคาร และมีการส่งสลิปการโอนมาให้ส่วนตัวในไลน์
3.เดือนพฤษภาคม บริษัทเรียกให้พนักงานเข้าออฟฟิศอีกครั้ง และแจ้งว่าบริษัทไปแจ้งปิดกิจการชั่วคราวแล้ว และมีโครงการจำใจจาก ใครอยากสมัครใจเข้าร่วมโครงการให้มาเซ็นใบลาออก โดยให้ค่าชดเชยเพียง 1 เดือน ไม่ว่าจะทำงานมานานเท่าใดก็ตาม
4.มีพนักงานบางส่วนไปเซ็นเข้าร่วมโครงการ แต่บางส่วนก็ไม่เซ็น ซึ่งหนูไม่เซ็นเพราะไม่ได้ต้องการออกจากงาน ทางบริษัทจึงให้ HR โทรมาตามเรียกให้หนูเข้าไปคุยด้วย กับหัวหน้า HR ซึ่งมีหลายคนที่ไม่เข้าร่วมโครงการโดนเรียกไปคุยภายในวันเดียวกัน
5.หัวหน้า HR ขอให้หนูร่วมโครงการ และขอให้เซ็นใบลาออก ซึ่งจะให้ค่าชดเชยเพียง 1 เดือนและแจ้งว่าทุกแผนกต้องมีคนออก และเค้าจะเลือกว่าให้ใครออกบ้าง เค้าแจ้งว่าไม่มีงานให้หนูทำแล้ว ถ้าไม่เซ็นออกก็ต้องเซ็น leave without pay ไปจนถึงปีหน้าและไม่รู้จะกลับมาทำงานได้เมื่อไหร่ แต่ว่าหนูไม่ยินยอมเซ็นใบลาออก ถ้าจะให้หนูออกหนูแจ้งว่าขอให้เป็นแจ้งหนูเลิกจ้าง เพราะหนูไม่ได้มีเจตนาจะต้องลาออกจากงาน และให้จ่ายค่าชดเชยมาให้หนูตามกฎหมายคือ 90 วัน แต่ HR แจ้งว่าบริษัทไม่มีเงินจ่ายให้ ถ้าอยากได้ให้ไปฟ้องร้องเอา หนูยืนยันไม่เซ็นเอกสาร เค้าจึงมีคำพูดออกมาว่าจะเลิกจ้างหนู และไม่ต้องเข้ามาออฟฟิศแล้วเดี๋ยวจะส่งเรื่องให้เจ้าของบริษัททำใบเลิกจ้างให้ แต่จะไม่ให้ค่าชดเชยใดๆเลยทั้งนั้น
6.HR ได้โทรมาตามให้เข้าไปคุยอีกรอบเป็นครั้งที่ 2 ครั้งนี้คุยกับ HR และเจ้าของบริษัท เจ้าของแจ้งตามเดิมว่าจะให้ชดเชยแค่ 1 เดือน ให้เขียนใบลาออกให้ช่วยบริษัทหน่อย ไม่รู้หรอว่าตอนนี้ที่ไหนๆก็ไม่มีใครจ่ายค่าชดเชยให้กันทั้งนั้น หนูก็ยืนยันตามเดิมว่าไม่เซ็นค่ะ ต้องจ่ายตามสิทธิ์ 90 วันที่หนูต้องได้รับ เพราะหนูก็ต้องใช้เงินเช่นกัน ให้เห็นใจหนูด้วย เพราะหนูก็จะหางานได้อีกเมื่อไหร่ก็ยังไม่รู้ หลังจากหนูไม่ยอมทางนายจ้างเลยมีเหมือนพูดขู่ว่าที่เลือกให้ออกเพราะว่าทำงานไม่ดี มีลูกค้าโทรมาฟ้องหลายคน แต่พี่ไม่เรียกเรามาว่ามาตักเตือนเอง ปล่อยๆไป สุดท้ายก็ยังตกลงกันไม่ได้ เพราะหนูไม่ยอม เค้าก็ไม่ยอม จึงบอกขอกลับมาคิดค่ะ แล้วจะให้คำตอบอีกที เพราะหนูรู้ว่าคุยไปก็ไม่จบ และ HR ได้เรียกใบประกันสุขภาพคืนไป
หนูได้มีไปเล่าเหตุการณ์ให้ทางกรมแรงงานฟังแล้ว กรมแรงงานแจ้งว่าถ้าไม่มีใบเลิกจ้างมาเค้าก็ฟ้องให้ไม่ได้ ไม่มีหลักฐานมาชัดเจนแล้วมาฟ้องจะไม่เป็นผลดีต่อลูกจ้าง นายจ้างจะได้เปรียบแล้วอาจจะบอกกับทางกรมแรงงานว่าเค้าไม่ได้เลิกจ้างเราก็ได้เพราะไม่มีอะไรยืนยัน กรมแรงงานเลยให้ไปปรึกษาศาล
เมื่อไปถึงศาล นิติกรบอกว่าเราไม่มีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าจะฟ้องศาลสามารถฟ้องให้ได้แต่เราต้องหาหลักฐานมาให้ได้ว่าเค้าจะเลิกจ้างเราจริงๆ ตอนที่ซาลเรียกมาไกล่เกลี่ย ซึ่งก็ไม่รู้ว่านายจ้างจะมาตุกติกอะไรกับเราอีกหรือเปล่า
ในกรณีเช่นนี้หนูควรทำอย่างไรดีคะ เพราะนายจ้างก็ดึงเรื่องไว้ ตกลงกันไม่ได้ ไม่ยอมให้ใบเลิกจ้าง ไม่ยอมจ่ายชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งไปขอความช่วยเหลือแล้วจากทั้งกรมแรงงาน กับ ศาล ก็ยังไม่สามารถสรุปหรือทำอะไรได้เลยค่ะ หนูกลุ้มใจมาก นอนไม่หลับ เครียด เสียเวลาในการเดินทางไปเจรจา แต่ไม่ได้อะไรที่เป็นข้อสรุปออกมา ไม่รู้จะทำยังไงต่อไป ไม่คิดเลยว่านายจ้างจะรังแกลูกจ้างได้ถึงขนาดนี้ค่ะ ซึ่งตอนนี้พนักงานบางคนก็เริ่มมีกลับเข้าไปทำงานแล้วบ้างเป็นบางวันค่ะ และคนที่เค้าเลือกเอาไว้ว่าไม่เอาออก ก็ยังมีงานทำ และนายจ้างยังจ่ายเงินเดือนให้ แต่มาอ้างกับทางหนูว่าเค้าไม่มีเงินจ่ายให้หรอกนะ ซึ่งดูแล้วขัดแย้งกันมากค่ะ รบกวนทนายพรช่วยให้คำปรึกษาทีนะคะ
