หากมีคนอื่นเข้ามากระทู้นี้ ก็มีเรื่องที่อยากแบ่งปันคือ คดีแรงงานถึงจะเป็นคดีที่ลูกจ้างดำเนินการเองได้ และศาลจะให้น้ำหนักทางลูกจ้างมากกว่า ก็ควรเป็นคดีที่ต้องมีทนายค่ะ เพราะตอนเตรียมเอกสาร พยานหลักฐาน คำฟ้อง หากมีรายละเอียดค่อนข้างเยอะ นิติกรของศาลจะเขียนโดยสรุปและการแจกแจงต่างๆ จะเสียเปรียบกว่ามากและไม่มีความมั่นใจเท่ามีทนายค่ะ
เช่น กรณีนี้ นายจ้างเป็นคนผิดสัญญาเลื่อนวันเริ่มงาน แต่เราพลาดตอบไปว่าไม่สามารถเลื่อนได้ ในใบให้การของเค้ากลายเป็นเราเป็นฝ่ายผิดสัญญาเพราะไม่ยอมรับข้อเสนอ
และตอนที่ศาลกำหนดประเด็นสืบ ก็มีความงงๆ แต่เหตุการณ์ก็ค่อนข้างผ่านไปอย่างรวดเร็ว สุดท้ายครอบครัวและคนรู้จักก็บอกให้ยอมที่ 2 เดือน ก็เลยไม่ได้ไปต่อค่ะ ... ถ้ามีคดีต่อไปคราวนี้ก็จะลองให้ดำเนินไปถึงสืบพยานดูค่ะ
ก่อนที่จะไกล่เกลี่ยทนายจำเลยโทรมาเสนอค่าเสียหายนอกรอบด้วย แต่เราไม่ยอมรับค่ะ พอไปที่ศาลทนายเหมือนไม่ได้บอกว่าเสนอให้เราไปเท่าไร และความที่เราไปอ่านคดีหลายๆ คดี ศาลสั่งให้จ่ายค่าเสียหายจากการทำผิดสัญญาเพียง 20,000 บาท และทีมผู้พิพากษาก็แนะนำว่าเค้าให้ 2 เดือนโอเคแล้ว ถ้าไปร่วมงานแล้วเค้าให้ออกก็ชดเชยแค่เดือนเดียว ถ้าหากไปต่ออาจจะได้น้อยกว่าก็ได้ ทำนองนี้....เราก็เลยยิ่งไม่มั่นใจในคดีตัวเองเข้าไปอีก รู้สึกค่อนข้างหงุดหงิดกับสิ่งที่เกิดขึ้น ถือว่าเป็นบทเรียนของชีวิตและความโชคร้ายที่มาเจอกับ บ.แบบนี้ ตอนอยากได้เราเข้าทำงานก็โน้มน้าวหว่านล้อมสารพัดแต่พอเซนต์สัญญาด้วยต้องมาตกงานหลายเดือน ขอบคุณที่อ่านและให้คำแนะนำดีๆมาตลอดค่ะ
