ป.อ. มาตรา 397

[Aukkarawin Rakkuson]

.....ทนายพร ครับ
กรณีที่นายจ้าง ประเมินผลการทำงานไม่ตรงกับความรู้ ความสามารถ (ลอคเกรด = กลั่นแกล้ง) เราใช้ ป.อ. มาตรา ๓๙๗ จัดการได้มั้ยครับ

[ทนายพร]

อัยยะ  จะเอาคดีอาญามาลุยเลยหรา

คืองี้ครับ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา ๓๙๗ บัญญัติว่า "ผู้ใดกระทำด้วยประการใด ๆ ต่อผู้อื่น อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือกระทำให้ได้รับความอับอายหรือเดือดร้อนรำคาญ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท"
องค์ประกอบของมาตรานี้ที่ดูจะไกล้เคียงกับความต้องการของผู้ถาม คือ ต้องมีเจตนา "รังแก" , "ข่มเหง"  โดยทั้งสองคำนี้ ต้องไปดูว่าทั้งสองคำแปลว่าอะไร

ทนายไปเปิดดูแระ ..สรุปว่า "รังแก หมายความว่า (กิริยา) คำความเดือดร้อนให้ผู้อื่น"  ส่วนคำว่า "ข่มเหง เป็นคำกิริยาเช่นกัน หมายความว่า ใช้กำลัง และอิทธิพลรังแกสร้างความเดือดร้อนแก่ผู้อื่น"

ดังนั้น โดยสรุป มาตรานี้มีเจตนาที่จะลงโทษผู้ทำทำให้ผู้อื่นเดือดร้อน รำคาญ อับอาย จากการกระทำดังกล่าว เมื่อมาพิจารณาจากการที่นายจ้างประเมินการทำงานไม่ตรงกับความรู้ ซึ่งอาจจะเป็นการกลั่นแกล้ง จึงยังไม่เข้าองค์ประกอบของมาตรานี้ครับ...ฟันธง


ซึ่งมาตรานี้ ศาลก็มักจะใช้ในการตัดสินบ่อยๆอยู่เหมือนกันนะครับ ซึ่งล่าสุดก็เป็นคดีดังอยู่นะ ที่มีคนไปจอดรถขวางหน้าบ้านคุณป้า ทำให้ป้าต้องเอาพรั่วทุบรถนั่นงัย หรือตามแนวคำพิพากษาศาลฏีกาที่ ๑๙๐๘/๒๕๑๘ ก็พิพากษาในทำนองเดียวกันครับ

สรุป หากเป็นปัญหาเกี่ยวกับการประเมินไม่ชอบ ก็สามารถใช้สิทธิฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อเพิกถอนการประเมินดังกล่าวแล้วให้ประเมินใหม่ได้ครับ

ทนายพรง

[Aukkarawin Rakkuson]

ทนายพร ครับ...
ผมเคยไปที่ศาลแรงงานแล้วครับ
นิติกรศาลแรงงาน อ้างว่า มันเป็นการบริหารจัดการภายใน
กฎหมายแรงงานไม่ครอบคลุมครับ
ผมเลย ลองหากฎหมายใกล้เคียงลำดับอื่นครับ
ก็เลยมาเจอ ป.อ. ๓๙๗ นี่แหล่ะครับ

#ต้องหาช่องทางสู้เคสนี้ให้ได้ครับ
##กลั่นแกล้งชัดเจนที่สุดครับ
###*****รบกวนแนะนำด้วยครับ