ได้ครับ แต่อย่างไรก็ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานอยู่ดี เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างเป็นคนใหม่ที่ไม่ได้เป็นคนเดิมเหมือนกับตอนที่จดทะเบียนไว้ครับ
นอกจากอีกวิธีการหนึ่ง คือ ถ้าไม่อยากยุ่งยากก็คือ นายจ้างทั้งคนเก่าและคนใหม่เป็นที่ทราบกันเองว่ามีการเปลี่ยนนายจ้างแล้ว (ไม่ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางาน) แต่จะเจอปัญหาตอนที่ไปต่ออายุบัตรแน่นอน ซึ่งจำเป็นต้องให้นายจ้างคนเดิมไปต่อให้แทนครับ ซึ่งจะเป็นไปได้หรือไม่ อย่างไรในอนาคต
รวมถึงในกรณีเวลาเกิดอุบัติเหตุที่นายจ้างใหม่จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบดูแลแรงงานข้ามชาติคนนี้ด้วย เนื่องจากเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง นายจ้างเก่าที่เคยส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน (ถ้าเป็นกิจการที่ต้องเข้าประกันสังคม) นายจ้างเก่าก็อาจจะไม่ส่งต่อ รวมทั้งนายจ้างใหม่ก็ไม่สามารถส่งต่อให้ได้ (เนื่องจากไม่ได้แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง) ดังนั้นเมื่อแรงงานข้ามชาติคนนี้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบจ่ายเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 ให้แก่ลูกจ้างเองด้วยเช่นเดียวกัน
