เกาะติดข่าวกฎหมาย

สำนักงานทนายความและที่ปรึกษากฎหมายพรนารายณ์และเพื่อน

ความยุติธรรมที่ล่าช้าก็คือความอยุติธรรม (justice delayed is justice denied) เฉกเช่นคำขวัญศาลแรงงานที่ว่า "ประหยัด สะดวก รวดเร็วและเที่ยงธรรม" ก็ด้วยการตระหนักว่าความยุติธรรมมิใช่เพียงการตัดสินโดยองค์กรตุลาการที่เป็นกลางเท่านั้น หากต้องมิใช่กระบวนการที่ใช้เวลายาวนาน เพราะคำตัดสินที่มาอย่างเชื่องช้าอาจทำให้ผู้ได้รับความเสียหายไม่สนใจต่อการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ทั้งยังทำให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบระหว่างคู่ความที่ไม่มีความเท่าเทียมกัน

กระทรวงแรงงานจัดทำร่างข้อตกลงการจัดส่งแรงงานไทยไปสาธารณรัฐเกาหลี , สนข.ประชาสัมพันธ์ 2 กค. 62

กระทรวงแรงงานเสนอร่างบันทึกความเข้าใจว่าด้วยการจัดส่งแรงงานไทยไปสาธารณรัฐเกาหลี ภายใต้ระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System : EPS) เนื่องจากบันทึกความเข้าใจฉบับเดิม ที่ได้ลงนามเมื่อปี พ.ศ. 2558 ได้ครบกำหนดระยะเวลาการบังคับใช้ เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2561 แต่โดยที่บันทึกความเข้าใจฉบับดังกล่าวระบุว่า บันทึกความเข้าใจจะยังคงมีผลใช้บังคับระหว่างที่มีการดำเนินการเพื่อต่ออายุ เว้นแต่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะร้องขอให้มีการสิ้นสุดเป็นลายลักษณ์อักษรร่างบันทึกความเข้าใจฯ ที่เสนอ ครม. เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2562 ได้มีการเพิ่มรายละเอียดการนำระบบ Point System ซึ่งเป็นวิธีการคัดเลือกคนหางาน ประกอบด้วยการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี และการทดสอบทักษะและสมรรถภาพร่างกาย มาใช้ในการดำเนินการคัดเลือกคนงานไปทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี

คุณสมบัติผู้สมัคร ต้องมีอายุระหว่าง 18-39 ปี (ไม่เกิน 39 ปี ในวันแรกที่ลงทะเบียนสมัครสอบ) ไม่มีประวัติอาชญากรรมได้รับโทษจำคุก หรือบทลงโทษอื่นที่รุนแรงกว่า ไม่มีประวัติถูกเนรเทศหรือคำสั่งให้ออกนอกเกาหลีใต้ และไม่ถูกต้องห้ามออกนอกไทย ขั้นตอนการสอบ ได้แก่ การสอบรอบที่ 1 สอบภาษาเกาหลี การสอบรอบที่ 2 สอบภาษาทักษะ

การจ้างงานและพำนักอาศัย ไม่เกิน 3 ปี นับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ และสามารถขยายระยะเวลาการทำงานออกไปได้อีกไม่เกิน 1 ปี 10 เดือน ทั้งนี้ ภายหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง แรงงานจะกลับเข้าไปทำงานได้อีกเมื่อผ่านไปแล้ว 6 เดือน การมีผลใช้บังคับ 2 ปี แต่หากครบกำหนดแล้วยังดำเนินการต่ออายุไม่แล้วเสร็จ ก็ให้บันทึกความเข้าใจฉบับนี้มีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการลงนามในบันทึกความเข้าใจฉบับใหม่

02/Jul/2019