ความยุติธรรมที่ล่าช้าก็คือความอยุติธรรม (justice delayed is justice denied) เฉกเช่นคำขวัญศาลแรงงานที่ว่า "ประหยัด สะดวก รวดเร็วและเที่ยงธรรม" ก็ด้วยการตระหนักว่าความยุติธรรมมิใช่เพียงการตัดสินโดยองค์กรตุลาการที่เป็นกลางเท่านั้น หากต้องมิใช่กระบวนการที่ใช้เวลายาวนาน เพราะคำตัดสินที่มาอย่างเชื่องช้าอาจทำให้ผู้ได้รับความเสียหายไม่สนใจต่อการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ทั้งยังทำให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบระหว่างคู่ความที่ไม่มีความเท่าเทียมกัน

เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2562 เวลา 08.30 น. นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน ให้การต้อนรับ นายออเบ็ค คำ (Mr.Aubeck kam) ปลัดกระทรวงกำลังคนสิงคโปร์ และ Mr.Lim Tze Jiat ผู้อำนวยการสำนักมาตรฐานการจ้างงานระหว่างประเทศกระทรวงกำลังคนสิงคโปร์ และคณะเจ้าหน้าที่ฝ่ายต่างประเทศ 3 คน ในโอกาสเข้าเยี่ยมคารวะเพื่อแสดงความยินดีเนื่องในโอกาสเข้ารับตำแหน่งใหม่และหารือข้อราชการด้านแรงงาน โดยมี นายสุรเดช วลีอิทธิกุล รองปลัดกระทรวงแรงงาน นางพัฒนา พันธุฟัก ผู้ช่วยปลัดกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมในครั้งนี้ด้วย ณ ห้อง Connection 3 ชั้น 9 โรงแรมอมารี วอเตอร์เกท กรุงเทพมหานคร
สาระสำคัญในการหารือครั้งนี้ ปลัดกระทรวงกำลังคนสิงคโปร์ ได้แสดงความยินดีกับปลัดกระทรวงแรงงานของไทยในโอกาสได้รับตำแหน่งใหม่ และขอให้กระทรวงแรงงานของไทยให้ความร่วมมือการพัฒนาด้านแรงงานให้เป็นงานที่มีคุณค่า (Decent Work1) ตามมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งกำหนดไว้
โดยเน้นย้ำในเรื่องอนาคตของงาน (Future of Work) ในภูมิภาคอาเซียนเดินไปพร้อม ๆ กัน ซึ่งขณะนี้สิงคโปร์ได้มีการพัฒนาด้านอนาคตของงานอย่างก้าวหน้ามาก ทั้งทางด้าน 1) เทคโนโลยี 2) การพัฒนากำลังคน และ 3) การพัฒนาความร่วมมือในภูมิภาคอาเซียนหรือ Slom โดยเฉพาะการดำเนินงานตามแผนงานที่วางไว้ ซึ่งกำหนดไว้ในวาระการประชุม Slom Meeting ในครั้งนี้ด้วย
นอกจากนี้ ปลัดกระทรวงกำลังคนสิงคโปร์ ยังได้ขอความร่วมมือกระทรวงแรงงานของไทย ร่วมกันพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีที่ทันสมัยกับกำลังคน กล่าวคือ การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงาน ซึ่งแน่นอนว่าต้องมีการพัฒนาความรู้ของคนควบคู่ไปด้วย ซึ่งกระทรวงกำลังคนของสิงคโปร์ จะได้ประสานความร่วมมือในเรื่องนี้กับกระทรวงแรงงานของไทยต่อไปสุดท้ายปลัดกระทรวงแรงงาน ขอบคุณการพบปะหารือของปลัดกระทรวงกำลังคนสิงคโปร์ครั้งนี้ และยินดีให้ความร่วมมือดังกล่าวกับทางสิงคโปร์ต่อไป
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 3 เจาะลึกงบไดกิ้น กำไร 5.9 พันล้าน กับปฏิบัติการฟอกขาว ตัดสวัสดิการทองคำ ผ่านช่องโหว่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
เที่ยงวันนี้ 8 ธันวาคม 68 ฉันนั่งอ่านข้อมูลการเงินของบริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด เพื่...
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 2 : ข้อเรียกร้องสวน ขอจ่ายเงินแทนทองคำ ความเฮงซวยของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่เปิดช่องให้นายจ้างกดขี่ลูกจ้างแบบให้ใบอนุญาตอย่างถูกกฎหมาย
เอาเข้าจริง ฉันก็แอบหวังลมๆแล้งๆว่า โลกเดินมาถึงยุค google AI ultra แล้ว คงไม่มีบริษัทแห่งไหนที่จะใช...
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 1 : เข้าใจคำว่า “ปิดงาน-งดจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518” และผลกระทบจากการปิดงาน
สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี เป็นสหภาพแรงงานที่ฉันมักอิจฉาเสมอ เพราะตลอดหลายปีที่ผ่านมา โบนัสและสว...
Update 13-11-68 : สูตร CARE ประกันสังคม “CARE ทุกคน” หรือ “ไม่ FAIR สำหรับทุกคน”
ฉันเห็นบรรยากาศเรื่องการถกเถียงเรื่อง สูตร CARE ประกันสังคม ว่า “CARE ทุกคน” หรือ &ldquo...
update 13-11-68 : การกระทำแบบใดเรียกว่า การโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรม
อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีตอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ปัจจุบันเป็นประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพั...