update 13-11-68 : การกระทำแบบใดเรียกว่า การโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรม

อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีตอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ปัจจุบันเป็นประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) กระทรวงแรงงาน ได้อธิบายเรื่อง การโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรมว่าจะเข้าข่ายได้ ให้พิจารณา keyword สำคัญดังนี้ประกอบกัน

1) นายจ้างมีอำนาจบริหารจัดการองค์กร ตามความจำเป็นของธุรกิจ ในการโยกย้ายตำแหน่งงานของลูกจ้าง ให้สามารถย้ายไปอยู่ที่สาขาไกลขนาดไหนก็ได้ เช่น จากเชียงใหม่ไปนราธิวาสก็ได้ หากบริษัทมีสาขาอยู่ที่นั่น

ทั้งนี้ให้พิจารณาว่า มีข้อบังคับระบุไว้ว่านายจ้างมีอำนาจโยกย้าย เป็นไปตามที่กำหนดไว้ และบริษัทมีการจ่ายสิทธิประโยชน์ให้เพิ่ม เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าความเสี่ยง และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

2) เปลี่ยนตำแหน่งงานได้ แต่ต้องไม่ลดระดับของตำแหน่ง เช่น จากผู้จัดการฝ่าย HR ไปเป็นผู้จัดการฝ่ายขายได้ แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์ในด้านนั้นมาก่อนก็ตาม แต่ถือเป็นอำนาจในการโยกย้ายเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน

3) ต้องไม่ลดค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ใดๆทั้งสิ้น

4) ต้องไม่เป็นการกลั่นแกล้ง เลือกปฏิบัติ ย้ายแล้วไปทำงานด้อยกว่าเดิม ลดตำแหน่งหรือสถานะการทำงาน ไม่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ ไม่เห็นความก้าวหน้าทางอาชีพ เช่น จากพนักงานขาย ไปเป็นแม่บ้าน เป็นต้น แม้ว่าค่าจ้างสวัสดิการเท่าเดิม ก็ทำไม่ได้

5) หากนายจ้างอธิบายได้ว่า มีเหตุผลอันสมควร การโยกย้ายเป็นธรรม เหตุผลความจำเป็น เป็นไปเพื่อประโยชน์ของงาน ไม่มีเจตนาร้าย นายจ้างก็ย่อมสามารถทำได้

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีสถานะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นายจ้างย่อมมีอำนาจบังคับบัญชา จัดระเบียบองค์กร มอบหมายงาน และสั่งการให้ลูกจ้างปฏิบัติงานตามที่ตกลงกันไว้ ซึ่งรวมถึงอำนาจในการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่หรือสถานที่ทำงานของลูกจ้างด้วยเช่นกัน

บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์

เลขานุการในคณะกรรมาธิการการแรงงาน วุฒิสภา

13-11-68