เกาะติดข่าวกฎหมาย

สำนักงานทนายความและที่ปรึกษากฎหมายพรนารายณ์และเพื่อน

ความยุติธรรมที่ล่าช้าก็คือความอยุติธรรม (justice delayed is justice denied) เฉกเช่นคำขวัญศาลแรงงานที่ว่า "ประหยัด สะดวก รวดเร็วและเที่ยงธรรม" ก็ด้วยการตระหนักว่าความยุติธรรมมิใช่เพียงการตัดสินโดยองค์กรตุลาการที่เป็นกลางเท่านั้น หากต้องมิใช่กระบวนการที่ใช้เวลายาวนาน เพราะคำตัดสินที่มาอย่างเชื่องช้าอาจทำให้ผู้ได้รับความเสียหายไม่สนใจต่อการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ทั้งยังทำให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบระหว่างคู่ความที่ไม่มีความเท่าเทียมกัน

21 เมษายน 66 : แรงงานต้องรู้ เปิดตัวอย่าง หนังสือข้อตกลง WFH หลัง พ.ร.บ.ฉบับใหม่ ประกาศใช้ , มติชนออนไลน์

แรงงานต้องรู้ เปิดตัวอย่าง หนังสือข้อตกลง WFH หลัง พ.ร.บ.ฉบับใหม่ ประกาศใช้

ภายหลัง พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2566 ได้ประกาศใช้แล้ว เมื่อ 18 เมษายน ที่ผ่านมา

โดยกฎหมายฉบับใหม่นี้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานที่จ้าง หรือที่ตกลงกับนายจ้าง ซึ่งสามารถปฏิบัติงานนอกสถานประกอบกิจการ หรือ นอกสำนักงานได้ โดยอาจนำไปทำที่พักอาศัย หรือ ตกลงผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศได้

ประกาศใช้แล้ว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ หนุน WFH ลูกจ้างปฏิเสธหลังเวลางานได้

กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จึงได้นำเสนอตัวอย่าง ข้อตกลง ทำงานนอกสถานประกอบกิจการ หรือนอกสำนักงานของนายจ้าง หรือ ทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดๆ

ซึ่ง นายจ้าง จัดทำเป็นหนังสือ หรือ ข้อมูลอิเล็กทรอนิส์ ซึ่งอาจตกลงให้มีรายละเอียด ดังต่อไปนี้

1.ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน

2.วัน เวลา ทำงานปกติ เวลาพัก และ การทำงานล่วงเวลา

3.หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด รวมทั้งการลาประเภทต่างๆ

4.ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง และ การควบคุม หรือ กำกับการทำงานของนายจ้าง

5.ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือ หรือ อุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน